O Benin planeja rever as modalidades de recrutamento na função pública a fim de reduzir as despesas suportadas pelos candidatos e atender melhor às necessidades de competências da administração. Esta reflexão, iniciada durante um seminário organizado neste 19 de outubro em Abomey, no departamento de Zou, no sul do país, pelo Ministério do Orçamento e da Função Pública, aborda a evolução de um sistema destinado a conciliar o controle das despesas públicas, a igualdade de acesso ao emprego e as exigências de desempenho.
Um dos objetivos é tornar os concursos administrativos mais acessíveis aos jovens graduados, para os quais os procedimentos e os custos relacionados às candidaturas podem constituir um obstáculo. O governo pretende, assim, examinar meios para aliviar o custo de acesso aos empregos públicos, sem comprometer os princípios de transparência, equidade e mérito que regem os recrutamentos.
Além desta questão financeira, a reforma planejada visa também reforçar a atratividade da função pública para perfis qualificados, nomeadamente em áreas em rápida evolução como a inteligência artificial, a ciência de dados, a transição energética e a engenharia de projetos. O desafio é adaptar os recrutamentos às necessidades futuras da administração, em vez de limitá-los à substituição de agentes em exercício.
Veja também- Benin: Romuald Wadagni inicia seu setênio sob o signo do combate à pobreza e da segurança. Apoiada pelo Banco Mundial e pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), esta iniciativa insere-se nos esforços de modernização da administração beninense iniciados desde 2016.
Os trabalhos de Abomey deverão contribuir para formular propostas sobre a organização dos recrutamentos e a gestão dos empregos públicos, com a ambição de ajustar melhor as necessidades do Estado aos recursos disponíveis. As conclusões deste seminário poderão, assim, servir de base para uma evolução dos concursos administrativos e das condições de acesso às carreiras públicas.
O seu alcance dependerá, contudo, das medidas que forem adotadas e da sua implementação. Para o Benin, o objetivo é dispor de uma administração capaz de atrair competências diversificadas, mantendo o controle do custo do seu funcionamento.
Fanuelle YAO Publicado em 21/10/26 15:38 A Redação