Benín prevé revisar las modalidades de contratación en la función pública con el fin de reducir los gastos asumidos por los candidatos y atender mejor las necesidades de competencias de la administración. Esta reflexión, iniciada durante un taller organizado este 19 de octubre en Abomey, en el departamento de Zou, al sur del país, por el Ministerio de Presupuesto y Función Pública, se centra en la evolución de un sistema destinado a conciliar el control del gasto público, la igualdad de acceso al empleo y las exigencias de rendimiento.
Uno de los objetivos es hacer que los concursos administrativos sean más accesibles a los jóvenes graduados, para quienes los trámites y los gastos derivados de las candidaturas pueden constituir un obstáculo. El Gobierno pretende, por tanto, examinar los medios para aligerar el coste de acceso a los empleos públicos, sin cuestionar los principios de transparencia, equidad y mérito que rigen las contrataciones.
Más allá de esta cuestión financiera, la reforma prevista pretende asimismo reforzar el atractivo de la función pública para perfiles cualificados, especialmente en sectores en rápida evolución como la inteligencia artificial, la ciencia de datos, la transición energética y la ingeniería de proyectos. El reto consiste en adaptar las contrataciones a las necesidades futuras de la administración, en lugar de limitarlas a la sustitución de los funcionarios en activo.
Véase también- Benín: Romuald Wadagni inicia su septenio bajo el signo de la lucha contra la pobreza y la seguridad
Respaldada por el Banco Mundial y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), esta iniciativa se enmarca en los esfuerzos de modernización de la administración beninesa emprendidos desde 2016. Los trabajos de Abomey deben contribuir a formular propuestas sobre la organización de las contrataciones y la gestión de los empleos públicos, con la ambición de ajustar mejor las necesidades del Estado a los recursos disponibles.
Las conclusiones de este taller podrían servir de base para una evolución de los concursos administrativos y de las condiciones de acceso a las carreras públicas. No obstante, su alcance dependerá de las medidas que se adopten y de su implementación.
Para Benín, el objetivo es disponer de una administración capaz de atraer competencias diversificadas, al tiempo que se controla el coste de su funcionamiento.
Fanuelle YAO
Publicado el 21/10/26 15:38
La Redacción