تعتزم بنين مراجعة آليات التوظيف في القطاع العام بهدف خفض النفقات التي يتحملها المرشحون وتلبية احتياجات الإدارة من الكفاءات بشكل أفضل. وتتناول هذه المبادرة، التي تم إطلاقها خلال ورشة عمل نُظمت في هذا الـ 19 من شهر أكتوبر في أبومي، بمحافظة زو في جنوب البلاد، من قبل وزارة الميزانية والوظيفة العمومية، تطوير نظام يهدف إلى التوفيق بين ضبط الإنفاق العام، وتكافؤ فرص الوصول إلى الوظائف، ومتطلبات الأداء.
يتمثل أحد الأهداف في جعل المسابقات الإدارية أكثر سهولة للخريجين الشباب، حيث يمكن أن تشكل الإجراءات والرسوم المرتبطة بالترشح عائقاً أمامهم. ومن ثم، تعتزم الحكومة دراسة سبل تخفيف تكلفة الوصول إلى الوظائف العامة، دون المساس بمبادئ الشفافية والإنصاف والجدارة التي تحكم عمليات التوظيف.
وبعيداً عن هذه المسألة المالية، تهدف الإصلاحات المقترحة أيضاً إلى تعزيز جاذبية الوظيفة العمومية للكفاءات المؤهلة، لا سيما في المجالات سريعة التطور مثل الذكاء الاصطناعي، وعلم البيانات، والتحول الطاقي، وهندسة المشاريع. وتكمن الرهانات في تكييف عمليات التوظيف مع الاحتياجات المستقبلية للإدارة، بدلاً من الاكتفاء باستبدال الموظفين الحاليين.
انظر أيضاً - بنين: روموالد واداني يستهل ولايته بسبع سنوات تحت شعار مكافحة الفقر والأمن.
تأتي هذه المبادرة، المدعومة من البنك الدولي وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، في إطار جهود تحديث الإدارة البنينية التي بدأت منذ 2016. من المنتظر أن تساهم أعمال أبومي في صياغة مقترحات حول تنظيم عمليات التوظيف وإدارة الوظائف العامة، بطموح مواءمة احتياجات الدولة مع الموارد المتاحة بشكل أفضل.
قد تشكل نتائج هذه الورشة أساساً لتطوير المسابقات الإدارية وشروط الوصول إلى المهن العامة. ومع ذلك، سيعتمد نطاق تأثيرها على التدابير التي سيتم اعتمادها وتنفيذها.
وبالنسبة لبنين، يتمثل الهدف في امتلاك إدارة قادرة على جذب كفاءات متنوعة، مع التحكم في تكاليف تشغيلها.
فانيل YAO
نُشر في 21/10/26 15:38
هيئة التحرير